Cabinet de recrutement en Transport et Logistique

Créateur de solutions en recrutement

Transport, logistique, SCM !

En savoir plus
Contactez-nous

Une organisation dédiée à votre recrutement

En savoir plus
Contactez-nous

Un accompagnement pour votre carrière

En savoir plus
Contactez-nous

RECRUTEMENT DE CADRES SUPÉRIEURS

pour le Transport, la Logistique et Supply Chain Management (SCM)

LOGPARTNER est un cabinet conseil spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs et Dirigeants issus des fonctions et environnements du Transport, de la Logistique et également du Supply Chain Management (SCM), pour l’industrie, la distribution (grande distribution,  e-commerce, négoce / grossistes, centrales d’achats…) ou chez les prestataires de la chaîne logistique. Nous accompagnons les entreprises dans l’identification, l’évaluation et le recrutement de profils expérimentés pour leurs fonctions stratégiques et opérationnelles.

Espace employeurs
Espace candidats

Nos atouts pour votre recrutement de cadres supérieurs

Offre claire

Aller à l’essentiel pour répondre à votre besoin en recrutement ou votre souhait d’orientation professionnelle.

Stratégie ciblée

Maîtriser vos univers métiers pour mieux identifier vos futurs collaborateurs ou réussir un recrutement.

Réelle proximité

Etre proche et accessible pour nos clients et candidats afin de bâtir des projets communs.

Solutions adaptées

Utiliser des outils et des canaux de recherche modernes de candidats, adaptés aux attentes de nos clients et surtout de vos futurs collaborateurs.

07 62 12 91 69
Contactez-nous

Une organisation dédiée au recrutement de cadres et de dirigeants

Vous cherchez à attirer des candidats qualifiés pour accompagner la croissance de votre entreprise ou embaucher un collaborateur ?

Notre organisation repose sur deux piliers : un savoir-faire éprouvé du recrutement et une spécialisation forte dans les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.

emploi_transport_logistique_supply_chain

Recruter, c’est le métier de LOGPARTNER

Notre cabinet de recrutement LOGPARTNER a développé une expertise pointue dans l’accompagnement des entreprises et des candidats tout au long du processus de recrutement, notamment celui des cadres supérieurs.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats sur la recherche d’emploi ou de collaborateurs, en misant notamment sur le sourcing ou l’approche directe.

Chasseurs de têtes expérimentés, nous vous proposons un partenariat pérenne, privilégiant la qualité de nos prestations, en s’appuyant sur une forte expertise du conseil acquise depuis plus de quinze ans au service de PME/PMI ou de Groupes.

Être spécialisé, c'est la force de LOGPARTNER

Spécialisés dans les secteurs de la logistique, du transport et de la supply chain, nous nous appuyons sur un réseau important pour vous aider à trouver et engager le candidat idéal.  En tant que chasseur de tête, nous pratiquons  l’approche directe pour dénicher des talents rares.

En tant que chasseur de tête, nous pratiquons  l’approche directe pour dénicher des talents rares.

Nous intervenons dans toute la France, notamment sur les grands pôles logistiques d’Île-de-France, des Hauts de France, Nouvelle Acquitaine, Occitanie, de PACA et aussi de Auvergne – Rhône-Alpes, Grand Est.

Notre méthode de recrutement de cadres supérieurs

Notre mission : permettre aux entreprises de recruter les bons profils rapidement et durablement, grâce à une expertise et une compréhension fine des enjeux métiers et humains. Chaque mission est pilotée par un consultant expérimenté, avec une approche sur mesure et une méthode clairement expliquée, jalonnée d’étapes précises et d’échanges réguliers.

Analyse du besoin et définition du profil

La réussite d’un recrutement commence par une compréhension précise de votre entreprise, de son organisation et de ses enjeux. Nous prenons le temps d’échanger avec les dirigeants, les RH ou les responsables opérationnels afin de définir le contexte du poste, ses responsabilités et les compétences recherchées.

Nous intégrons la culture d’entreprise dès le brief et sélectionnons les profils sur leurs compétences comportementales autant que techniques. Cette compréhension fine des enjeux métiers et humains nous permet de définir un profil réellement adapté au poste et à son environnement.

Une fois le besoin défini, nous mettons en œuvre une recherche ciblée afin d’identifier les profils les plus pertinents. Grâce à notre spécialisation sectorielle, notre réseau actif et notre connaissance fine des métiers, nous identifions et convainquons les bons profils, même passifs.
Notre démarche s’appuie sur différents canaux de sourcing et sur une connaissance approfondie des professionnels du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain. L’objectif est de proposer des candidats dont l’expérience, les compétences et les motivations correspondent réellement aux attentes de l’entreprise.

Pour les recrutements de cadres supérieurs, certains profils recherchés sont déjà en poste et ne consultent pas les offres d’emploi. L’approche directe et la chasse de tête permettent alors d’aller à leur rencontre de manière ciblée et confidentielle.
Nous identifions les professionnels susceptibles de répondre aux exigences du poste, puis établissons un premier contact afin de leur présenter le projet et d’évaluer leur intérêt. Cette démarche permet d’élargir la recherche à des candidats qui ne seraient pas spontanément accessibles par un recrutement traditionnel.

Nous menons des entretiens approfondis afin d’évaluer les compétences, l’expérience, les motivations et le savoir-être des candidats. Lorsque le poste le nécessite, nous intégrons également des mises en situation afin d’apprécier concrètement leur capacité à répondre aux enjeux de la fonction.
Cette évaluation permet de mesurer l’adéquation du candidat au poste mais également à la culture de l’entreprise. Nous recherchons ainsi une correspondance durable entre les attentes de l’entreprise, les responsabilités du poste et le projet professionnel du candidat.

Nous prenons en charge l’ensemble du processus, avec un interlocuteur unique, une méthode éprouvée et une posture proactive. Les candidats retenus sont présentés à l’entreprise avec les éléments nécessaires pour comprendre leur parcours, leurs compétences et leur adéquation avec le poste.
La relation de proximité avec le consultant référent permet de maintenir des échanges réguliers et un reporting clair à chaque étape du recrutement. Notre objectif est de garder le cap ensemble jusqu’à la décision finale et de favoriser une prise de poste réussie et durable.

Notre expertise sectorielle en Transport, Logistique et Supply Chain Management

Le succès d’une entreprise repose sur la qualité de ses équipes et de son organisation opérationnelle. C’est pourquoi nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de profils clés capables de piloter les activités de transport, d’optimiser les opérations logistiques, de sécuriser les approvisionnements et d’améliorer durablement la performance de la supply chain.

Recrutement de cadres en logistique

  • Directeur logistique
  • Responsable logistique
  • Responsable Entrepôt
  • Responsable Approvisionnement
  • …/…

Recrutement de cadres en Supply Chain

  • Chef de projet supply chain
  • Responsable ordonnancement
  • Ingénieur méthodes
  • …/…

Recrutement de cadres en transport

  • Directeur transport,
  • Responsable d’exploitation
  • Chef d’Agence
  • …/…

Les entreprises qui font confiance à LOGPARTNER

Questions Fréquemment Posées sur le Recrutement de Cadres supérieurs

Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour le recrutement de cadres supérieurs ?

Un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs dispose d’une expertise sectorielle, d’un réseau qualifié et de méthodes de recherche adaptées aux profils expérimentés. Il permet d’accéder à des candidats parfois peu visibles sur le marché, d’optimiser les délais de recrutement et de sécuriser le choix final grâce à une évaluation approfondie des compétences et du potentiel des candidats.

Le chasseur de tête identifie des professionnels déjà en poste qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Cette méthode est particulièrement efficace pour recruter des cadres supérieurs, des dirigeants ou des experts rares. Elle élargit considérablement le vivier de candidats et augmente les chances de trouver le profil le plus adapté aux enjeux du poste.

La durée d’un recrutement de cadre supérieur varie selon la complexité du poste, la rareté des compétences recherchées et le niveau d’expérience attendu. En moyenne, une mission de recrutement peut s’étendre sur plusieurs semaines. L’intervention d’un cabinet spécialisé permet généralement de réduire les délais tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans la sélection des candidats.

LOGPARTNER accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres supérieurs, cadres dirigeants et managers spécialisés dans les secteurs du Transport, de la Logistique et du Supply Chain Management. Les postes confiés concernent notamment les directeurs logistiques, directeurs transport, responsables supply chain, responsables d’exploitation, responsables approvisionnement, directeurs d’entrepôt et Chefs d’Agence.

Les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain possèdent leurs propres enjeux opérationnels, réglementaires et organisationnels. Faire appel à un cabinet spécialisé permet de bénéficier d’une connaissance approfondie des fonctions, des compétences clés et surtout des acteurs du marché. Cette expertise facilite l’identification de candidats réellement adaptés aux besoins de l’entreprise.

Oui. LOGPARTNER intervient sur l’ensemble du territoire national pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements de cadres supérieurs et de dirigeants. Nous sommes particulièrement présents sur les principaux bassins d’activité du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain, notamment en Île-de-France, dans les Hauts-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes, en PACA et dans le Sud-Ouest.